Praca w Holandii

Jedną z pierwszych czynności dokonywanych po przybyciu do Holandii jest podpisanie umowy z E&A Logistiek B.V., bądź inną spółką wchodzącą w skład holdingu. W przypadku osób podejmujących pracę w Holandii po raz pierwszy kolejnym ważnym krokiem jest uzyskanie BSN ( Sofinummeru, czyli holenderskiego numeru identyfikacji podatkowej). W każdym holenderskim biurze do Państwa dyspozycji będą polskojęzyczni pracownicy, którzy pomogą w jego uzyskaniu, jak również będą służyć radą i pomocą podczas całego okresu zatrudnienia.

W trosce o Państwa bezpieczeństwo przypominamy o konieczności opłacania podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego, które zapewni niezbędną pomoc lekarską w trakcie pobytu. Nasi pracownicy są ubezpieczeni w zakładzie ubezpieczeniowym Holland Zorg, a składka potrącana jest bezpośrednio z Państwa wynagrodzenia. Koszt ubezpieczenia wynosi 18,75 € tygodniowo.

Wyjeżdżając z nami do Holandii mają Państwo również zapewnione zakwaterowanie. Są to zarówno hotele pracownicze, mieszkania w blokach bądź kamienicach, zabudowach szeregowych, jak również domki bungalow oraz kontenery mieszkalne. Staramy się je tak dopasować, by miejsce zamieszkania było zlokalizowane jak najbliżej pracodawcy. Wszystkie mieszkania są o podobnym standardzie. Do Państwa dyspozycji będą: aneks kuchenny, łazienka oraz wspólny pokój dzienny. Ze względów higienicznych prosimy o zaopatrzenie się w śpiwór, poduszkę oraz prześcieradło, gdyż nie zapewniamy pościeli. Dodatkowo należy zabrać ze sobą kubek, talerz oraz sztućce. Tygodniowy koszt zakwaterowania wynosi 60€ brutto. Z tygodniowej wypłaty będzie potrącana również opłata za media (woda, prąd, gaz) naliczana według zużycia.

Dla osób, które pracują w okresie świąt Bożego Narodzenia oraz Sylwestra, organizujemy bezpłatny przejazd i pobyt najbliższej rodziny, bądź bliskiej osoby.

Zapewniamy bezpłatny dojazd do pracodawcy, w zależności od odległości pomiędzy miejscem pracy, a zakwaterowaniem będzie to mikrobus, samochód osobowy, bądź rower.

Ważnym elementem jest oczywiście wynagrodzenie. Każdy pracownik po przepracowanym tygodniu otrzyma tygodniowe zestawienie z wyszczególnieniem przepracowanych godzin, przysługujących dodatków, opłat oraz potrąceń. Na podstawie tego rozliczenia (Zettel) zostanie przelane cotygodniowe wynagrodzenie na wskazany uprzednio rachunek osobisty (dla osób wyjeżdżających po raz pierwszy w początkowym okresie możliwość otrzymania zaliczki). Pierwsza wypłata zostanie przelana na konto w trzecim tygodniu licząc od momentu podjęcia zatrudnienia. Składniki wynagrodzenia i jego wysokość są zróżnicowane w zależności od branży oraz charakteru wykonywanej pracy.

Do wysokości wynagrodzenia wlicza się:

1. stawka godzinowa brutto,
2. dodatki za pracę w nadgodzinach, pracę zmianową, oraz za wypracowaną normę,
3. pieniądze wakacyjne i urlopowe,
4. premie za pracę w okresie świątecznym.

Kolejną istotną rzeczą ściśle związaną z zatrudnieniem jest czas pracy, który został określony następująco:

• pierwszy pobyt minimum 8 tygodni,
• przeciętnie 36 godzinny tydzień pracy,
• możliwość pracy w godzinach nadliczbowych w zależności od ilości zamówień,
• możliwość podjęcia stałej współpracy w systemie 5-6 tygodni w pracy, i 1-2 dwa tygodnie w kraju.

Każda zatrudniona osoba otrzymuje zestawienie roczne, tzw. Jaaropgaaf, na podstawie którego mogą się Państwo starać o zwrot nadpłaconego podatku.

Formularz rejestracyjny

Opis prac